今年以来，各地.低工资标准密集上调。江西、黑龙江、新疆、陕西、天津、西藏、北京等地近日陆续宣布上调的消息。此外，广东等省份也正在酝酿政策出台。这一政策将使哪些人受益？对企业有何影响？
.高每月涨200元，还有一波在路上
因为.近当地上调.低工资标准，江西赣州澳丽尔化妆品有限公司的保洁员夏先梅每个月的底薪涨了140元。加上绩效、加班费，4月份共计涨了近500元，工资到手2929元。
夏先梅告诉记者，虽然钱并不算多，但毕竟在涨，很开心。
“.低工资标准，主要用于确保用人单位应当支付劳动者的.低劳动报酬能够满足劳动者个人及家庭基本生活。根据经济社会发展、物价水平合理调整这个标准，对于加强保障低收入者的生活、缓解收入差距、促进分配公平，都具有重要意义。”江西省人社厅劳动关系处处长林祖平说。
今年二季度以来，多地上调了.低工资标准。江西、黑龙江、新疆、陕西..档.低工资分别上调至每月1850元、1860元、1900元、1950元。
还有一波调整在路上。7月1日起，天津、西藏.低工资标准将上调至每月2180元、1850元。8月1日起，北京市将调至每月2320元的新标准。
总体看，各地涨幅在每月80元至200元不等。此外，安徽、吉林、广东也明确表示今年将上调。
为什么近期多地密集调整.低工资标准？
“各地调整.低工资，既有经济复苏的支撑，也遵循了相关政策要求，更是提高低收入劳动者工资的现实需要。”中国劳动学会特约研究员苏海南说。
按照《.低工资规定》，除月.低工资标准外，还设有小时.低工资标准。前者适用于全日制就业劳动者，后者适用于非全日制就业劳动者。2015年末，人力资源和社会保障部下发通知，要求在今后一段时间内，.低工资标准每两年至三年至少调整一次。
根据人社部发布的情况，全国约20个省份2021年前.后一次上调.低工资标准是在2017年或2018年。2020年，多地宣布因疫情影响、为支持企业复工复产暂缓了调整。
一系列托底保障随.低工资提高，受益群体不止低收入劳动者
多位..表示，上调.低工资标准将直接拉动各用人单位.低岗位的工资水平，使得工资等于或者略高于.低工资的劳动者，收入能有所提高。但政策调整实际受益的不止低收入劳动者。
“虽然大部分企业员工的基本工资都高于.低工资标准，但企业在计算员工加班费、社保缴纳基数等方面，会参照.低工资标准予以提高。”广州海鸥住宅工业股份有限公司副总经理陈巍认为，因此许多员工都会受惠，特别是一线工人，待遇和养老等社保保障水平都会提高。
“.低工资标准在我国薪酬体系中主要发挥托底作用。通常企业分档发放工资，.低档工资提高后，会对有些企业的其他档工资起到一定撬动作用。当然这不是说每家企业、每个岗位都会涨工资。”苏海南表示，.低工资标准同时还是其他一系列托底保障和待遇的基准线，能对它们发挥“带动效应”。
今年6月，北京在发布.低工资标准调整的同期，宣布失业保险金标准和工伤人员伤残津贴也相应上调。
据记者了解，我国大部分地区规定，失业保险金标准为.低工资标准的90%，用人单位支付劳动者病假工资不得低于.低工资标准的80%。此外，单位停工停业等情况下职工的基本生活费等参照.低工资确定，因此都将随.低工资标准上调而有所提高。
天津的李女士.近就赶上了这一红利。45岁的她在一家国有企业服务中心工作，包吃住月收入4100元。因.近查出疾病，7月份马上做手术，她一度担心治病和术后恢复期间没有收入来源。
公司负责人告诉她，根据相关规定，7月1日起天津.低工资标准上涨为2180元/月，所以将给李女士治疗期间每月发放1800元，确保.基本的生活有保障。
此外，还有不少“无底薪+高提成”来获得收入的劳动者，他们全年收入可能不低，但个别月份收入可能很低。调整.低工资标准，可以提高他们在业绩困难时期的薪酬保障。
对企业和劳动力市场影响几何？
作为一家拥有约5000名员工企业的负责人，陈巍坦言，一般来说，企业每年的人工成本会自然上涨5%至10%。只要.低工资标准调整幅度合理，企业还是可以消化和承受的。
一家中型出口企业负责人则告诉记者：“近期当地上调.低工资标准，确实带来了一定的成本压力，但员工待遇好了，积极性也会提高，企业招揽人才也更容易。”
此外，一些企业家也表示，人工成本上升是大势所趋，将倒逼企业加速向智能制造转型。
“看到企业工资支出增长的同时，也要看到国家减税降费等积极为企业减负的措施。”华南师范大学人力资源研究中心主任谌新民认为，随着经济回暖，部分行业、企业因为快速恢复生产出现结构性用工短缺。适时调整.低工资标准，有助于改善劳动力供求，也有利于促进产业结构升级。
不过，到底何时涨、涨多少，如何找到平衡点、实现.优配置，取决于科学研判。
“这几年各地总体是按照稳慎原则，使.低工资标准增长平稳适度。”苏海南说，当前确实还有部分企业没有完全从疫情冲击中恢复，各地需要根据经济形势发展和企业实际情况合理确定调整幅度。
用工大省广东，今年4月已初步形成.低工资标准评估报告。记者从广东省人社厅获悉，目前该部门正在根据评估情况开展调整测算研究。调整方案按程序由省政府审定后，将向社会发布。
“除了不断健全完善.低工资评估与调整机制，更重要的是让企业减少对.低工资制度的依赖，从被动执行到主动作为。”广东省人社厅相关负责人透露，接下来广东将推动企业建立健全工资正常增长机制，加大人才吸引力度，形成适应企业发展特点的工资分配制度。
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