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.高每月涨200元 上调.低工资将如何影响劳动力市场?

所属分类:时事聚焦    发布时间: 2021-06-23    作者:admin
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今年以来,各地.低工资标准密集上调。江西、黑龙江、新疆、陕西、天津、西藏、北京等地近日陆续宣布上调的消息。此外,广东等省份也正在酝酿政策出台。这一政策将使哪些人受益?对企业有何影响?

.高每月涨200元,还有一波在路上

因为.近当地上调.低工资标准,江西赣州澳丽尔化妆品有限公司的保洁员夏先梅每个月的底薪涨了140元。加上绩效、加班费,4月份共计涨了近500元,工资到手2929元。

.高每月涨200元 上调.低工资将如何影响劳动力市场?

夏先梅告诉记者,虽然钱并不算多,但毕竟在涨,很开心。

“.低工资标准,主要用于确保用人单位应当支付劳动者的.低劳动报酬能够满足劳动者个人及家庭基本生活。根据经济社会发展、物价水平合理调整这个标准,对于加强保障低收入者的生活、缓解收入差距、促进分配公平,都具有重要意义。”江西省人社厅劳动关系处处长林祖平说。

今年二季度以来,多地上调了.低工资标准。江西、黑龙江、新疆、陕西..档.低工资分别上调至每月1850元、1860元、1900元、1950元。

还有一波调整在路上。7月1日起,天津、西藏.低工资标准将上调至每月2180元、1850元。8月1日起,北京市将调至每月2320元的新标准。

总体看,各地涨幅在每月80元至200元不等。此外,安徽、吉林、广东也明确表示今年将上调。

为什么近期多地密集调整.低工资标准?

“各地调整.低工资,既有经济复苏的支撑,也遵循了相关政策要求,更是提高低收入劳动者工资的现实需要。”中国劳动学会特约研究员苏海南说。

按照《.低工资规定》,除月.低工资标准外,还设有小时.低工资标准。前者适用于全日制就业劳动者,后者适用于非全日制就业劳动者。2015年末,人力资源和社会保障部下发通知,要求在今后一段时间内,.低工资标准每两年至三年至少调整一次。

根据人社部发布的情况,全国约20个省份2021年前.后一次上调.低工资标准是在2017年或2018年。2020年,多地宣布因疫情影响、为支持企业复工复产暂缓了调整。

一系列托底保障随.低工资提高,受益群体不止低收入劳动者

多位..表示,上调.低工资标准将直接拉动各用人单位.低岗位的工资水平,使得工资等于或者略高于.低工资的劳动者,收入能有所提高。但政策调整实际受益的不止低收入劳动者。

“虽然大部分企业员工的基本工资都高于.低工资标准,但企业在计算员工加班费、社保缴纳基数等方面,会参照.低工资标准予以提高。”广州海鸥住宅工业股份有限公司副总经理陈巍认为,因此许多员工都会受惠,特别是一线工人,待遇和养老等社保保障水平都会提高。

“.低工资标准在我国薪酬体系中主要发挥托底作用。通常企业分档发放工资,.低档工资提高后,会对有些企业的其他档工资起到一定撬动作用。当然这不是说每家企业、每个岗位都会涨工资。”苏海南表示,.低工资标准同时还是其他一系列托底保障和待遇的基准线,能对它们发挥“带动效应”。

今年6月,北京在发布.低工资标准调整的同期,宣布失业保险金标准和工伤人员伤残津贴也相应上调。

据记者了解,我国大部分地区规定,失业保险金标准为.低工资标准的90%,用人单位支付劳动者病假工资不得低于.低工资标准的80%。此外,单位停工停业等情况下职工的基本生活费等参照.低工资确定,因此都将随.低工资标准上调而有所提高。

天津的李女士.近就赶上了这一红利。45岁的她在一家国有企业服务中心工作,包吃住月收入4100元。因.近查出疾病,7月份马上做手术,她一度担心治病和术后恢复期间没有收入来源。

公司负责人告诉她,根据相关规定,7月1日起天津.低工资标准上涨为2180元/月,所以将给李女士治疗期间每月发放1800元,确保.基本的生活有保障。

此外,还有不少“无底薪+高提成”来获得收入的劳动者,他们全年收入可能不低,但个别月份收入可能很低。调整.低工资标准,可以提高他们在业绩困难时期的薪酬保障。

对企业和劳动力市场影响几何?

作为一家拥有约5000名员工企业的负责人,陈巍坦言,一般来说,企业每年的人工成本会自然上涨5%至10%。只要.低工资标准调整幅度合理,企业还是可以消化和承受的。

一家中型出口企业负责人则告诉记者:“近期当地上调.低工资标准,确实带来了一定的成本压力,但员工待遇好了,积极性也会提高,企业招揽人才也更容易。”

此外,一些企业家也表示,人工成本上升是大势所趋,将倒逼企业加速向智能制造转型。

“看到企业工资支出增长的同时,也要看到国家减税降费等积极为企业减负的措施。”华南师范大学人力资源研究中心主任谌新民认为,随着经济回暖,部分行业、企业因为快速恢复生产出现结构性用工短缺。适时调整.低工资标准,有助于改善劳动力供求,也有利于促进产业结构升级。

不过,到底何时涨、涨多少,如何找到平衡点、实现.优配置,取决于科学研判。

“这几年各地总体是按照稳慎原则,使.低工资标准增长平稳适度。”苏海南说,当前确实还有部分企业没有完全从疫情冲击中恢复,各地需要根据经济形势发展和企业实际情况合理确定调整幅度。

用工大省广东,今年4月已初步形成.低工资标准评估报告。记者从广东省人社厅获悉,目前该部门正在根据评估情况开展调整测算研究。调整方案按程序由省政府审定后,将向社会发布。

“除了不断健全完善.低工资评估与调整机制,更重要的是让企业减少对.低工资制度的依赖,从被动执行到主动作为。”广东省人社厅相关负责人透露,接下来广东将推动企业建立健全工资正常增长机制,加大人才吸引力度,形成适应企业发展特点的工资分配制度。  

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